અમારી હ્રદયસ્પર્શી કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ

અમે પ્રોડક્ટ લૉન્ચ, સામાજિક ઇવેન્ટ્સ, પ્રોડક્ટ ડેવલપમેન્ટ વગેરે વિશે સાંભળ્યું છે. પરંતુ અહીં પ્રેમ, અંતર અને પુનઃમિલનની વાર્તા છે, એક દયાળુ હૃદય અને ઉદાર બોસની મદદથી.

કામ અને રોગચાળાના સંયોજનને કારણે લગભગ 3 વર્ષ સુધી તમારા મહત્વપૂર્ણ વ્યક્તિથી દૂર રહેવાની કલ્પના કરો.અને તે બધામાં ટોચ પર, એક વિદેશી હોવાને કારણે.તે CJTouch Electronics ના એક કાર્યકરની વાર્તા છે."લોકોનું શ્રેષ્ઠ જૂથ હોવું;અદ્ભુત સાથીદારો જે મારા માટે બીજા પરિવાર જેવા છે.કાર્યકારી વાતાવરણને ગતિશીલ, મનોરંજક અને જીવંત બનાવવું.”આ બધાને કારણે કંપની અને દેશમાં તેમનું રોકાણ ખૂબ જ સરળ બન્યું.અથવા તો તેના મોટાભાગના સાથીદારોએ વિચાર્યું.

પરંતુ BOSS ને તેની મહાન સમજ અને તેના તમામ કાર્યકરોની સુખાકારી માટે ઊંડી કાળજી સાથે, આ સાથીદાર સંપૂર્ણપણે ખુશ ન હતા તે સમજવામાં વધુ સમય લાગ્યો ન હતો.બોસ, આની ચિંતા કરતા, તેમની પાસે કંપની ચલાવવા ઉપરાંત તેની "ટૂ ડુ લિસ્ટ" માં કેટલાક વધારાના કાર્ય હતા.કેટલાક પૂછી શકે છે પરંતુ શા માટે?.પરંતુ જો તમે લીટીઓમાં વાંચતા હોવ, તો તમને ખબર પડશે કે શા માટે

તેથી, ડિટેક્ટીવ ટોપી પર આવી અને તપાસની શરૂઆત થઈ.તેણે હોશિયારીથી તેની નજીકના લોકોને તેની કેટલીક અંગત યોજનાઓ વિશે પૂછવાનું શરૂ કર્યું અને પછીથી જાણવા મળ્યું કે તે હૃદયની બાબતોમાં કંઈક છે.

આ માહિતી સાથે, કેસ ખુલી ગયો છે અને 70% ઉકેલાઈ ગયો છે.હા, 70%, કારણ કે બોસ ત્યાં રોકાયો ન હતો.લગ્નની યોજનાઓ વિશે જાણ્યા પછી, જે રોગચાળાના પ્રકોપના કેન્દ્રમાં હતી, તેણે તેના કાર્યકર માટે તેના નોંધપાત્ર અન્ય સાથે પુનઃમિલન માટે પ્રાયોજિત સફરની યોજનાઓ બનાવવાનું આગળ વધ્યું.

ફાસ્ટ ફોરવર્ડ.તેઓએ તાજેતરમાં જ તેમના “I DOs” કહ્યું અને તમે ફોટા પર તેમની ખુશી લખેલી જોઈ શકો છો.

આમાંથી શું લઈ શકાય?.સારું, સૌપ્રથમ, કંપની તેના કામદારોની માનસિક સ્થિતિ અને સુખની કાળજી રાખે છે, જે સમયાંતરે તેમના એકંદર પ્રદર્શનમાં અંદાજવામાં આવશે.અને વિસ્તરણ દ્વારા, અમે અમારા ગ્રાહકો તરફથી દરેક પ્રોજેક્ટમાં કેટલી કાળજી રાખી શકીએ છીએ.

બીજું, સાથીદારો દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલ એક ઉત્તમ કાર્યકારી વાતાવરણ જેણે તેને ઘરથી દૂર ઘરનો અનુભવ કરાવ્યો.

છેલ્લે, આપણે મેનેજમેન્ટની ગુણવત્તા જોઈ શકીએ છીએ;કોઈ એવી વ્યક્તિ કે જે કંપનીના વડા તરીકે માત્ર તેના કામદારોની ચિંતા જ નહીં, પરંતુ તેની ટ્રિપને માત્ર પ્રાયોજિત કરીને જ નહીં, પણ ગેરહાજરીની ચૂકવણીની રજા આપીને સમસ્યાનું નિરાકરણ લાવવામાં સક્રિયપણે ભાગ લેશે.
(ફેબ્રુઆરી 2023 માં માઇક દ્વારા)