અમારી હાર્દિક કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ

અમે પ્રોડક્ટ લોંચ, સામાજિક કાર્યક્રમો, ઉત્પાદન વિકાસ વગેરે વિશે સાંભળ્યું છે, પરંતુ અહીં એક પ્રેમ, અંતર અને ફરી જોડાવાની વાર્તા છે, જેમાં દયાળુ હૃદય અને ઉદાર બોસની સહાયથી.

કામ અને રોગચાળાના સંયોજનને કારણે લગભગ 3 વર્ષથી તમારા નોંધપાત્ર અન્યથી દૂર રહેવાની કલ્પના કરો. અને તે બધાને ટોચ પર, વિદેશી હોવાને કારણે. તે સીજેટીચ ઇલેક્ટ્રોનિક્સમાં એક કાર્યકરની વાર્તા છે. "લોકોનો શ્રેષ્ઠ જૂથ છે; અદ્ભુત સાથીઓ કે જેઓ મારા માટે બીજા કુટુંબની જેમ છે. કાર્યકારી વાતાવરણને વાઇબ્રેન્ટ, મનોરંજક અને જીવંત બનાવે છે". આ બધાએ તેને અને તેના દેશમાં અને દેશમાં ખૂબ જ સરળ બનાવ્યા. અથવા તેથી તેના મોટાભાગના સાથીઓએ વિચાર્યું.

પરંતુ, તેના બધા કામદારોની સુખાકારી માટે તેની મહાન આંતરદૃષ્ટિ અને deep ંડી સંભાળ સાથે, બોસ માટે વધુ સમય લાગ્યો નહીં, આ સાથીદારને બહાર કા to વા માટે સંપૂર્ણ રીતે ખુશ નહોતો. બોસ, આની ચિંતા, કંપની ચલાવવા ઉપરાંત તેની “કરવાની સૂચિ” માં તેની પાસે થોડુંક વધારે કાર્ય હતું. કેટલાક પૂછે છે પણ કેમ?. પરંતુ જો તમે લીટીઓમાં વાંચતા હોવ તો, તમે જાણતા હશો કે શા માટે.

તેથી, ડિટેક્ટીવ ટોપી અને તપાસની શરૂઆત આવી. તેણે તેની કેટલીક વ્યક્તિગત યોજનાઓ વિશે તેની નજીકના લોકોને પૂછવાનું શરૂ કર્યું અને પછીથી જાણવા મળ્યું કે તે હૃદયની બાબતોમાં કંઈક છે.

આ માહિતી સાથે, કેસ ખુલ્લો અને 70% હલ થઈ ગયો છે. હા, 70%, કારણ કે બોસ ત્યાં અટક્યો નહીં. રોગચાળાના ફાટી નીકળવાના હૃદયમાં, લગ્નની યોજનાઓની જાણ કર્યા પછી, તેમણે તેમના કાર્યકરને તેના નોંધપાત્ર અન્ય સાથે ફરી જોડાવા માટે પ્રાયોજિત સફર માટેની યોજનાઓ બનાવવાની કાર્યવાહી કરી.

ઝડપી આગળ. તેઓએ તાજેતરમાં જ તેમનું “હું ડોસ” કહ્યું હતું અને તમે બધા ફોટા પર તેમની ખુશી લખતા જોઈ શકો છો.

આમાંથી શું લઈ શકાય છે?. ઠીક છે, પ્રથમ, કંપની આઇટી કામદારોની માનસિક સ્થિતિ અને ખુશીની કાળજી રાખે છે, જે કાર્યકાળમાં તેમના એકંદર પ્રદર્શનમાં અંદાજવામાં આવશે. અને એક્સ્ટેંશન દ્વારા, અમારા ગ્રાહકોના દરેક પ્રોજેક્ટમાં આપણે કેટલી કાળજી મૂકી શકીએ છીએ.

બીજું, સાથીદારો દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ એક મહાન કાર્યકારી વાતાવરણ, જેણે તેને ઘરેથી ઘરેથી અનુભવ્યું.

છેલ્લે, આપણે મેનેજમેન્ટની ગુણવત્તા જોઈ શકીએ છીએ; કોઈ એવી વ્યક્તિ કે જે કંપનીના વડા તરીકે માત્ર તેના કામદારો સાથે જ ચિંતા કરશે નહીં, પરંતુ ફક્ત તેની સફરને પ્રાયોજિત કરીને આ મુદ્દો ઉકેલી લેવામાં સક્રિય રીતે ભાગ લેશે, પણ ગેરહાજરીની ચૂકવણીની રજા પણ.
(ફેબ્રુઆરી .2023 માં માઇક દ્વારા)